2 - Diversité et inclusion

Le Prix Diversité et inclusion sera décerné, parmi tous les finalistes, à l’entreprise ou l'organisation qui se sera la plus distinguée en matière de diversité et d’inclusion.   

 

Pour y participer, vous devrez à la question suivante :

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COMMENT VOTRE ENTREPRISE CONTRIBUE-T-ELLE À LA DIVERSITÉ ET À L’INCLUSION?

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Sans s'y limiter, il peut s’agir de :​

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• La propriété de l'entreprise, la répartition du pouvoir décisionnel et le mode de gestion du personnel : Faciliter la participation des femmes, des jeunes, des minorités ethniques, des autochtones et d'autres groupes sous-représentés en encourageant la diversité parmi les actionnaires et les administrateurs et administratrices.  Favoriser l'autonomie, valoriser l'engagement et impliquer par un mode de gestion inclusif.

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• Accueil et intégration dans l'entreprise : Utiliser un langage inclusif, créer un environnement de travail respectueux et adopter des pratiques qui permettent un meilleur accueil et une meilleure intégration de la main d'oeuvre pouvant souffrir de certains stigmates, notamment avec des politiques de recrutement favorisant la diversité, des programmes de mentorat, des formations, des activités de sensibilisation et de cohésion d'équipe et même la création de groupes de travail dédiés à la diversité et à l'inclusion qui ont la mission de promouvoir des valeurs humaines au sein de l'organisation

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• Accueil et intégration dans la région : Collaborer avec des organisations locales et des gouvernements régionaux pour faciliter l'intégration des nouveaux arrivants dans la communauté, tout en donnant accès à du soutien.  Organiser et promouvoir ces activités de socialisation auprès des employés. Valoriser l'implication et l'engagement dans sa communauté.